Zeitraum: Geben Sie an, für welches Jahr Sie die Sozialabgaben berechnen möchten.

Bruttogehalt: Tragen Sie Bruttogehalt ein. Gehalt des Mitarbeiters inklusive des vereinbarten Weihnachtsgelds / Urlaubsgelds.

Bundesland: Wählen Sie das Bundesland Ihres Mitarbeiters aus.

Stunden pro Woche: Tragen Sie die vereinbarte Wochenarbeitsstunden ein. Für die Berechnung von Feiertagen wird von einer 5-Tage-Woche ausgegangen, von Mo bis Fr.

Sonstige soziale Aufwendungen: Sonstige soziale Aufwendungen(z.B. Fahrtkostenerstattung, Essenspauschale).

Urlaubstage: Tragen Sie die Anzahl der vertraglich vereinbarten Urlaubstage ein.

Unfallversicherung / Berufsgenossenschaft: Unfallversicherung / Berufsgenossenschaft - Beispiel: Der Mindestbeitrag der BG Bau liegt bei 100 Euro / Jahr

Personalsuche: Tragen Sie die Kosten der Personalgewinnung ein: Stellenanzeigen, Ausbildungsprogramme, Assesment Center, Personalagenturen.

Weiterbildungskosten: Tragen Sie geschätzte Kosten für die Weiterbildung ein.

Arbeitsplatzkosten: Tragen Sie geschätzte Kosten für die Einrichtung und Bereitstellung des Arbeitsplatzes ein. Das können z.B. die anteilige Raummiete und Nebenkosten sein. Mobiltelefon, Abschreibung auf PC, Büromöbel, Telefon, uvm. Arbeitsgeräte.

Einarbeitung: Tragen Sie geschätzte Kosten für die Einarbeitung ein.

angenommene Krankheitstage: Tragen Sie geschätzte Anzahl der Krankheitstage ein. Die Krankheitsausfälle beeinflussen durch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall die Kalkulation der Kosten des Mitarbeiters pro Stunde.