Pflegeversicherung Beitragssatz | Pflegeversicherung Beitrag

Ihre Sekretärin Frau Müller erhält 2.900 EUR Brutto, keine Kinder, Alter: 28 Jahre, Bundesland Hessen. Wie berechnen Sie den Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil der Pflegeversicherung?

Arbeitnehmeranteil:

• 1,525% x 2.900 EUR = 44,22 EUR
• 0,25% x 2.900 EUR = 7,25 EUR

Arbeitgeberanteil:

• 1,525% x 2.900 EUR =    44,22 EUR

Lösung: Da Frau Müller kinderlos und älter als 23 Jahre ist, müssen Sie den Zuschlag für Kinderlose mitberechnen.

Beschäftigte ab dem 24. Lebensjahr ohne eigene Kinder, Stief- oder Pflegekinder zahlen einen Zuschlag von 0,25%. Kinderlose zahlen somit 3,3 Prozent ihres Bruttogehalts.

Der Kinderlosenzuschlag ist ebenfalls in der Gleitzone zu berücksichtigen. Der Zuschlag bezieht sich nicht auf ältere Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.1940 geboren sind. Erst mit dem Nachweis der Elterneigenschaft muß der Beitrag nicht erhoben werden. Als Nachweis der Elterneigenschaft ist der geänderte Eintrag in der Lohnsteuerkarte ausreichend.

Der Beitrag zur Pflegeversicherung soll grundsätzlich zur Hälfte von dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Zum 1. Juli 1996 wurde zum Ausgleich der Arbeitgeberbelastungen vereinbart, daß ein gesetzlicher Feiertag abgeschafft wird. Bis auf Sachsen haben sich alle Länder auf die Abschaffung von „Buß- und Bettag“ als bezahlter Feiertag geeinigt. In Sachsen müssen nun die Arbeitnehmer die Kosten für den fehlenden Feiertag-Ausgleich übernehmen.

• Gesamt: 3,05% des Bruttolohns
• Arbeitnehmeranteil: 2,025%
• Arbeitgeberanteil: : 1,025%

Seit dem 1. April 2004 tragen Rentner die gesamten Pflegeversicherungsbeiträge alleine. Der Beitragssatz liegt dabei ebenfalls bei 3,05 Prozent, den sie als Abzug von ihrer Rente an die Pflegekasse zahlen. Rentner ohne Kinder, die nach 1943 geboren sind  und das 23. Lebensjahr bereits vollendet haben, zahlen außerdem einen Beitragszuschlag von 0,25 Prozent. Der Beitragssatz beträgt somit für sie 3,05 Prozent.

Privat krankenversicherte Rentner müssen selbst einen gesonderten Versicherungsvertrag für Pflegeleistungen abschließen.

Im Niedriglohnbereich Brutto wird ein ermäßigter Arbeitnehmeranteil nach einer gesetzlich bestimmten Formel berechnet. Da die Arbeitnehmerbeiträge abhängig vom Brutto gleitend ermäßigt werden, wird der Niedriglohnbereich auch Gleitzone genannt.

• Obergrenze für die Gleitzone: 1.300 Euro.
• Faktor  F: 0,7509

Der Arbeitgeberanteil bleibt in der Gleitzone unverändert.  Der Arbeitnehmerbeitragssatz steigt linear an, die Bemessungsgrundlage wird nach folgenden Formel berechnet:

• Formel: F * 450 + ([1300/(1300-450)] – [450/(1300-450)] * F) * (Arbeitsentgelt – 450)

Sind sie privat krankenversichert, müssen sie bei ihrem Versicherer eine Pflegepflicht­versicherung abschließen. Der Leistungsumfang der privaten ist mit dem der gesetzlichen Versicherung identisch. Um eine Vollabsicherung zu erreichen, sollten sie eine  Pflegezusatzversicherung abschließen.

Der Arbeitgeberzuschuß zu der Pflegepflicht­versicherung bei einem privaten Anbieter entspricht dem Arbeitgeberanteil bei einer gesetzlichen Pflegeversicherung. Sie sollten ihren Anspruch auf einen Zuschuß des Arbeitgebers mit einer Versicherungsbescheinigung nachweisen.

Der Arbeitgeber übernimmt die gesamten Sozialversicherungsbeiträge für Auszubildende, die weniger als 325 EUR im Monat verdienen.

Die Sozialversicherungsbeiträge aus dem Kurzarbeitergeld (fiktives Arbeitsentgelt) muß der Arbeitgeber alleine tragen (inkl. des Zusatzbeitrags in der gesetzlichen Krankenversicherung). Die Beiträge aus dem tatsächlich erzielten Bruttoentgelt (Istentgelt) werden je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.

Die Beiträge zur Sozialversicherung für die Ausfallstunden werden auf der Grundlage des „fiktiven Arbeitsentgelts“ berechnet. Das fiktive Arbeitsentgelt (also 80 % des Ausfallentgelts) wird mit dem entsprechenden Beitragssatz für Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung multipliziert.